回答者： 男性/ FM事業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
春・夏の賞与に加え、業績賞与が3月にある。業績に応じての支給だが、私は入社以来毎年もらっている。
家族手当があり、扶養家族1人に対して1万、2人目以降に対しては一人5千円手当があり、扶養者が多い人には手厚い。昇給は大幅ではない。ただ最近給与の見直しがあり、大幅に基本給が上がった。
評価制度：
滞留年数・資格の点数・スキルチェック点数が基準。試験は面接・論文・目標評価。最近制度が変更になったため、基準の難易度は不明。面接はどんな面接だったかを先輩社員が教えてくれるので対策は取りやすい。論文もテーマの事前発表があるので、そこまで苦労した記憶がない。
春・夏の賞与に加え、業績賞与が3月にある。業績に応じての支給だが、私は入社以来毎年もらっている。
家族手当があり、扶養家族1人に対して1万、2人目以降に対しては一人5千円手当があり、扶養者が多い人には手厚い。昇給は大幅ではない。ただ最近給与の見直しがあり、大幅に基本給が上がった。
評価制度：
滞留年数・資格の点数・スキルチェック点数が基準。試験は面接・論文・目標評価。最近制度が変更になったため、基準の難易度は不明。面接はどんな面接だったかを先輩社員が教えてくれるので対策は取りやすい。論文もテーマの事前発表があるので、そこまで苦労した記憶がない。
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