回答者： 男性/ 設備管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
会社の資格手当については同業他社に比べ高く設定されていると思います。しかしながら、配属先現場によって受注作業や当直勤務の有無が異なり、給与が大きく異なる場合があるため、その点では常に将来の現場移動に不安を抱えることになります。
評価制度：
会社の評価制度については、就業規則に社員等級の項目があるものの、資格や昇級基準、給与との関係が明確でなく、自分自身の等級も把握できていないという問題があります。このような状況では、社員のモチベーション低下や、公平性の欠如などの問題が生じる可能性があります。
会社の資格手当については同業他社に比べ高く設定されていると思います。しかしながら、配属先現場によって受注作業や当直勤務の有無が異なり、給与が大きく異なる場合があるため、その点では常に将来の現場移動に不安を抱えることになります。
評価制度：
会社の評価制度については、就業規則に社員等級の項目があるものの、資格や昇級基準、給与との関係が明確でなく、自分自身の等級も把握できていないという問題があります。このような状況では、社員のモチベーション低下や、公平性の欠如などの問題が生じる可能性があります。
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回答者： 男性/ 設備管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 設備管理課
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