回答者： 男性/ 製造業/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
賞与などを含む金銭的な事に対しては、従業員に(配当率？の)説明が何も無く出るから少なくても“出してやってるから良いだろ”みたいな感じだった。
評価制度:
評価している管理者？自体が職場に居ないから、大体で評価されている。
賞与などを含む金銭的な事に対しては、従業員に(配当率？の)説明が何も無く出るから少なくても“出してやってるから良いだろ”みたいな感じだった。
評価制度:
評価している管理者？自体が職場に居ないから、大体で評価されている。