回答者： 男性/ 事務長兼営業担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与は固定給だが実力に応じて差がある。頑張れば給与も上がる。役職手当等もしっかりしている。
残業手当・休日出勤手当等も満額支給されている。賞与はないがその分月の給与が高めに設定されていると思う。営業には営業手当もしっかりとしている。歩合やインセンティブ等を望む方には少々物足りなさはあるかもしれないと思う。
評価制度：
年に１度の評価あり。年功序列ではなく実力主義だと思う。頑張った人にはそれなりの対価が支払われている。昇進昇格は自身の自己評価と会社の評価を照らし合わせて決めており自分が納得できるまでとことん話し合いをしている。まだまだ少人数の会社なので役職などはないに等しいが、だからこそ頑張れば上を目指すことも可能だと思う。
給与は固定給だが実力に応じて差がある。頑張れば給与も上がる。役職手当等もしっかりしている。
残業手当・休日出勤手当等も満額支給されている。賞与はないがその分月の給与が高めに設定されていると思う。営業には営業手当もしっかりとしている。歩合やインセンティブ等を望む方には少々物足りなさはあるかもしれないと思う。
評価制度：
年に１度の評価あり。年功序列ではなく実力主義だと思う。頑張った人にはそれなりの対価が支払われている。昇進昇格は自身の自己評価と会社の評価を照らし合わせて決めており自分が納得できるまでとことん話し合いをしている。まだまだ少人数の会社なので役職などはないに等しいが、だからこそ頑張れば上を目指すことも可能だと思う。