回答者： 男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 29万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 29万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
若手の間は同業他社より低めに感じる。
昇給幅は評価が良くても1万程度のため、昇格しないと年収の増加はあまり感じない。
評価制度:
一応目標に対する成果で評価されるが、上司→上席→人事と渡される間に均される上、その中身もブラックボックスなので基準は不明確。
院卒5年目くらいまではあまり差がつかないが、7年目以降の昇格試験の案内が来る人来ない人で差がつき始める。
若手の間は同業他社より低めに感じる。
昇給幅は評価が良くても1万程度のため、昇格しないと年収の増加はあまり感じない。
評価制度:
一応目標に対する成果で評価されるが、上司→上席→人事と渡される間に均される上、その中身もブラックボックスなので基準は不明確。
院卒5年目くらいまではあまり差がつかないが、7年目以降の昇格試験の案内が来る人来ない人で差がつき始める。
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回答者： 女性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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