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東海エンジニアリング株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
退職

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年03月19日
企業カルチャー・社風:
個人の努力を重視する文化が根付いています。仕事の獲得や成果には自己の努力が不可欠であり、積極性や責任感を持つことが求められます。一方で、この努力が報われる環境も整っており、実績に応じて昇進や報酬面での評価が行われます。そのため、成長意欲の高い人材にとってはやりがいと報酬が見込める環境が整っています。

組織体制・コミュニケーション:
管理職同士のコミュニケーションは比較的活発ですが、他部署の社員とのコミュニケーションは限定的です。これは、部署間の壁や業務の専門性が影響しています。ただし、近年は横断的なチームやプロジェクトが増えています。

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