同じ業界の企業の口コミ
4.1
福岡県築上郡吉富町大字別府620-1
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ カスタマーエンジニア(メンテナンススタッフ)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員旅行や社長との飲み会があり、社内のコミュニケーションは程...
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2.6
東京都板橋区成増3丁目12-1
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】メリハリがあった。職場の雰囲気は良かった。仕...
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3.7
東京都港区南青山5丁目1-2青山エリービル 5F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・企業カルチャーの満足点:花を丁寧に扱っている店が多く、持ちがいいのに比較的安いのがい...
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3.1
東京都新宿区西新宿8丁目17-1住友不動産新宿グランドタワー
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事部/ 工事係
企業カルチャー・社風:挑戦せざるを得ない、風通しは事務所による。組織体制・コミュニ...
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3.2
大阪府大阪市北区曾根崎新地2丁目6-24MF桜橋2ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】支店ごとに変わると思いますが全体的に明るく、...
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3.6
大阪府東大阪市吉田本町1丁目1-30
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ リフォーム/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:とても話しやすいが、何を考えているのかわからない。自分勝手な...
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3.8
東京都品川区南大井6丁目13-10第一テクノビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは非常によく、役職に関係なく良い意見等は取り入れてもら...
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3.5
岐阜県可児市下恵土5433-1
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 賃貸管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社員への研修などに積極的に取り組んでおり、人材育成に力を入れ...
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3.7
愛知県岡崎市柱町字折戸20番地
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 設計/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:人事の方がとても接しやすく、悩みや相談にも親身になって頂きま...
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3.8
兵庫県明石市
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:実力主義です。営業は数字が全てです。ただしチーム営業となりま...
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東海エンジニアリング株式会社のカテゴリ別口コミ(49件)
東海エンジニアリング株式会社の回答者別口コミ(6人)
- 施工管理 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.7
最新の回答:2024年03月19日
- 施工管理 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.9
最新の回答:2024年03月14日
- 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) 正社員/ 現職/ 男性
2016年時点の情報
3.0
最新の回答:2016年03月16日
- 機械保守 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.2
最新の回答:2022年06月03日
- 総務部 / 総務 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.8
最新の回答:2024年03月13日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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東海エンジニアリング株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
個人の努力を重視する文化が根付いています。仕事の獲得や成果には自己の努力が不可欠であり、積極性や責任感を持つことが求められます。一方で、この努力が報われる環境も整っており、実績に応じて昇進や報酬面での評価が行われます。そのため、成長意欲の高い人材にとってはやりがいと報酬が見込める環境が整っています。
組織体制・コミュニケーション:
管理職同士のコミュニケーションは比較的活発ですが、他部署の社員とのコミュニケーションは限定的です。これは、部署間の壁や業務の専門性が影響しています。ただし、近年は横断的なチームやプロジェクトが増えています。