同じ業界の企業の口コミ
3.2
福岡県福岡市南区折立町5-59
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 移動体事業部/ 主任
企業カルチャー・社風:古き良き昭和の社風です。制度面では変化してきていますが、幹部...
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2.8
東京都港区芝1丁目4-7ニチガビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 現場監督/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:古くから働いてる人が多く、残業してなんぼという考え方が強い。...
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2.9
福井県敦賀市
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】教育体制もしっかりしているので、成...
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4.6
神奈川県横浜市緑区長津田2丁目4-16
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社員教育が徹底されており、従業員の為の福利厚生が充実している...
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3.6
東京都足立区大谷田4丁目1-20
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務部
企業カルチャー・社風:社員の皆様、個性的で優しい方が多いです。新しい人材やセミナー...
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3.0
東京都新宿区
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理部
組織体制・コミュニケーション:とにかく年功序列。若手の活躍は見られない。ダイバーシティ・多...
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3.3
東京都新宿区西新宿1丁目23-7新宿ファーストウエスト 9F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 通信/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:クラブ活動などで普段関わりがない人とも交流する機会ぎあります...
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3.4
東京都港区三田三丁目2番6号
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:古い昭和の会社組織体制・コミュニケーション:他は知らないが自...
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3.0
東京都千代田区神田神保町2丁目4太平電業ビル
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:仲間同士は助け合いをしている、大変な社員がいたら助け合うとこ...
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3.0
東京都港区赤坂6丁目1-20
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】完全なトップダウンで、若手は有無を言わせず従...
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東海エンジニアリング株式会社のカテゴリ別口コミ(49件)
東海エンジニアリング株式会社の回答者別口コミ(6人)
- 施工管理 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.7
最新の回答:2024年03月19日
- 施工管理 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.9
最新の回答:2024年03月14日
- 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) 正社員/ 現職/ 男性
2016年時点の情報
3.0
最新の回答:2016年03月16日
- 機械保守 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.2
最新の回答:2022年06月03日
- 総務部 / 総務 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.8
最新の回答:2024年03月13日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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東海エンジニアリング株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
個人の努力を重視する文化が根付いています。仕事の獲得や成果には自己の努力が不可欠であり、積極性や責任感を持つことが求められます。一方で、この努力が報われる環境も整っており、実績に応じて昇進や報酬面での評価が行われます。そのため、成長意欲の高い人材にとってはやりがいと報酬が見込める環境が整っています。
組織体制・コミュニケーション:
管理職同士のコミュニケーションは比較的活発ですが、他部署の社員とのコミュニケーションは限定的です。これは、部署間の壁や業務の専門性が影響しています。ただし、近年は横断的なチームやプロジェクトが増えています。