回答者： 男性/ 設計職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
年収は基本給は低い代わりにボーナスの割合が高い構造。そのため会社の業績によって年収がよく左右される。
評価制度:
非常に目立つ成果を出さない限りは基本的に年功序列で評価される。
年収は基本給は低い代わりにボーナスの割合が高い構造。そのため会社の業績によって年収がよく左右される。
評価制度:
非常に目立つ成果を出さない限りは基本的に年功序列で評価される。