回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 22万円 | 3万円 | 60万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
昇給額については私の場合、年度によって違うのだが大体3000から5000円程度の間である。年功序列のため、仕事の出来不出来は関係ない。賞与についてはコロナ渦の時でも支給有。交代手当はなし。深夜手当有。
役職手当については、あまりにも安すぎる。月数千円しかつかないとのこと。責任も増えるため、割に合わないと感じた。
評価制度:
年功序列。昇進については、勤続年数の長い人が選ばれる傾向があると感じる。
昇給額については私の場合、年度によって違うのだが大体3000から5000円程度の間である。年功序列のため、仕事の出来不出来は関係ない。賞与についてはコロナ渦の時でも支給有。交代手当はなし。深夜手当有。
役職手当については、あまりにも安すぎる。月数千円しかつかないとのこと。責任も増えるため、割に合わないと感じた。
評価制度:
年功序列。昇進については、勤続年数の長い人が選ばれる傾向があると感じる。
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回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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