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昭和礦油株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

2.2
口コミ投稿日:2024年03月11日
企業カルチャー・社風:特に無し。組織体制・コミュニケーション:店舗の直接の上司に
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:風通しの良さは店舗の上司にもよるが、基本的には全く良く
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:基本的にはあまりないので、同じ部署や店舗の人間と仲良く
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:社員同士の交流は基本的にはあまりないかもしれない。あっ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くも昔ながらの社風で軍隊的なところはやはり気に
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2.9
東京都千代田区神田多町2丁目1番地神田進興ビル4階
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:社風は自由ではあると思う。ただ残業など正社員は夜遅くまで働い... 続きを見る
3.4
東京都港区赤坂7丁目1-16オーク赤坂ビル 5F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 採用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 採用/ メンバー
企業カルチャー・社風:完全に中途社員の為、大人な人が多い。変に派閥があったりするこ... 続きを見る
2.8
神奈川県横浜市中区元町3丁目115百段館 5F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:みんな仲がよかったです。予算達成が大変だから結束が強かったの... 続きを見る
4.0
福岡県福岡市中央区赤坂115-6ミナミビル3F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ クリエイティブ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:解放感があるオフィスなので同チームや上司、他部署に気軽に質問... 続きを見る
2.9
東京都港区東新橋19-2汐留住友ビル14階
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ PMO/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
企業カルチャー・社風:ソフトバンク特有のスピード感があり、常に先のことを考えながら... 続きを見る
3.0
大阪府大阪市中央区博労町4丁目7-3船場アレックスビル 2F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 接客販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:風通しは悪いと思います。新しいやり方の導入をあまり受け入れて... 続きを見る
3.7
兵庫県神戸市中央区
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:女性が多い職場でしたので、波風を起こすよう行動をしてしまった... 続きを見る
3.7
兵庫県姫路市錦ビル 3F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 接客業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:積極的に手を挙げて挑戦する人は、昇進・昇格のスピードが速くな... 続きを見る
2.7
東京都江東区青海2丁目7-4theSOHO 205
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 買取り/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:結果を出せるかどうかが全てです。頑張れば頑張った分だけ自分に... 続きを見る
2.8
兵庫県尼崎市浜1丁目1-1
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 係長
組織体制・コミュニケーション:合併を繰り返し複数の会社を1つにした兼ね合いで、組織としての... 続きを見る

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