回答者： 男性/ カッター運搬係/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年1回の昇給、賞与は年2回、手当は職務手当、家族手当、皆勤手当があります。
必ず決められた時期に昇給と賞与の支給があります。賞与は業績不振により昨年は1か月分の支給でしたが、それまでは約3.5か月分支給されていました。昇給については毎年必ず昇給しており、少しづつではありますが、所得の向上が実感できます。
評価制度：
評価は5段階で、賞与時2回と昇給時の1回の計3回あります。率先して行動、発言した人が高評価になると思います。年功序列や実力主義とかはあまり感じず、ミスなく仕事をした人が評価される傾向にあります。表彰制度があり、昇給後に表彰されます。評価や表彰は就業規則に則って行われています。評価内容に多少不明な点がありもう少し具体的にして欲しいです。
年1回の昇給、賞与は年2回、手当は職務手当、家族手当、皆勤手当があります。
必ず決められた時期に昇給と賞与の支給があります。賞与は業績不振により昨年は1か月分の支給でしたが、それまでは約3.5か月分支給されていました。昇給については毎年必ず昇給しており、少しづつではありますが、所得の向上が実感できます。
評価制度：
評価は5段階で、賞与時2回と昇給時の1回の計3回あります。率先して行動、発言した人が高評価になると思います。年功序列や実力主義とかはあまり感じず、ミスなく仕事をした人が評価される傾向にあります。表彰制度があり、昇給後に表彰されます。評価や表彰は就業規則に則って行われています。評価内容に多少不明な点がありもう少し具体的にして欲しいです。
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回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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