回答者： 男性/ 総合/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
昇給は平均と比べると劣っています。
賞与がないと給料は低く、賞与ありきの生活になります。
また、最近では珍しい有給を使うと賞与が減額される仕組みになっているため、時代と逆行している会社といえます。
評価制度:
実力主義であり、年功序列の色はなし。
能力のある人とない人の差が激しく、能力のない人が足を引っ張っている状態です。
また、能力のない人間は主任などで止まっている場合が多く、上司(年下)に対する態度があまりよろしくない。
昇給は平均と比べると劣っています。
賞与がないと給料は低く、賞与ありきの生活になります。
また、最近では珍しい有給を使うと賞与が減額される仕組みになっているため、時代と逆行している会社といえます。
評価制度:
実力主義であり、年功序列の色はなし。
能力のある人とない人の差が激しく、能力のない人が足を引っ張っている状態です。
また、能力のない人間は主任などで止まっている場合が多く、上司(年下)に対する態度があまりよろしくない。
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回答者： 回答なし/ 一般事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
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