回答者： 男性/ 現場管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 次長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 940万円 | 76万円 | 20万円 | 100万円 |
| 年収 | 940万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 76万円 |
| 残業代（月） | 20万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
昇給は物価高に応じてあげてくれています。
賞与は大手には及ばないが社員に還元しようという社長の心遣いを感じます。
現場手当ての割合が大きいので現場がない時との給与価格差は大きくなります。
評価制度:
施工管理という資格がものをいう仕事なので各種資格取得は基本です。
またそれに応じた給与体系となっています。中間層が少ないため、
学ぶには自助努力が必要です。
昇給は物価高に応じてあげてくれています。
賞与は大手には及ばないが社員に還元しようという社長の心遣いを感じます。
現場手当ての割合が大きいので現場がない時との給与価格差は大きくなります。
評価制度:
施工管理という資格がものをいう仕事なので各種資格取得は基本です。
またそれに応じた給与体系となっています。中間層が少ないため、
学ぶには自助努力が必要です。
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回答者： 男性/ 現場管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 次長
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