同じ業界の企業の口コミ
3.0
東京都港区赤坂6丁目1-20
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】ケースバイケースであるが、昼休みは1時間...
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3.3
静岡県浜松市中区アクトタワー 25F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】適度に売ってさえすれば何をしててもい...
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2.3
東京都台東区上野5丁目15-14ONEST上野御徒町ビル 8F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ システムソリューション部/ サブリーダー
企業カルチャー・社風:体育会系のノリがあるので、気合で乗り切れ的な古さがある組織体...
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3.4
大阪府大阪市中央区博労町4丁目2-15ヨドコウ第2ビル 4F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:上下間の垣根が低く、風通しの良い風土がある。少し特異な部分も...
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2.8
大阪府大阪市中央区城見2丁目1-61ツイン21MIDタワー 34F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 音響・照明・映像/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:オフィス長以上がどん詰まりなので辞めるか定年を迎えるのを待つ...
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3.1
東京都新宿区西新宿2丁目1-1新宿三井ビル 53F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】12:00-13:00が基本。お当番が当...
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3.6
大阪府大阪市浪速区湊町2-2-45
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 京都支店
企業カルチャー・社風:夜に訪れるのは、在宅率が高い相手の都合に合わせたら企業は儲か...
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2.8
東京都江東区木場1丁目5-25深川ギャザリアタワーS棟 4F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 秘書/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
企業カルチャー・社風:昭和感があります。接待ゴルフだったり、飲み会だったり。組織体...
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3.4
東京都千代田区九段北4丁目2-35
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司の方や先輩職員からは非常に丁寧に仕事を教えて頂きました。...
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3.0
大阪府大阪市天王寺区味原町13-11-2味原トータルライフ7F
不動産・建設・建設
岩間造園株式会社のカテゴリ別口コミ(35件)
岩間造園株式会社の回答者別口コミ(13人)
- 取締役営業部長 契約社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
5.0
最新の回答:2022年07月28日
- 工務事務 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
最新の回答:2022年07月28日
- 営業職 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
4.8
最新の回答:2022年07月28日
- 技師 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.6
最新の回答:2022年07月21日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 非正社員/ 現職/ 女性
2020年時点の情報
最新の回答:2020年01月17日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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岩間造園株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 技師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
創業100年以上の歴史や技術があり、名古屋市や愛知県からの信用も厚いため、大規模な工事等を請け負うことも少なくない。また、他の施工管理業者と比べ、職人と共に作業をすることも多いため、現場でのコミュニケーション等によって他業者との信頼関係の構築や自身の技術向上にもつなげられる。
組織体制・コミュニケーション:
施工管理業務において人との協力は不可欠であるため、日ごろから社員同士でのコミュニケーションが多く、実際の現場作業時にスムーズなやり取りができるよう心掛けている。また、他部署とのやり取りも少なくないため、会社全体でのコミュニケーションが多い。
ダイバーシティ・多様性:
できる限り、社員一人一人の個性や特徴を評価し、それぞれの得意分野などを汲んだ業務や現場の割り振りをしているため、自身の得意や技術向上には大きな影響があると思う。また、要相談ではあるが、部署の異動などの社員の希望や要望に耳を傾けてくれる。