回答者： 男性/ 技師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与面に関しては夏期・冬期賞与だけでなく、秋期の決算賞与があるため、年収・給与面では同業の他会社と比べて多いと思われる。金額はその年の会社の業績・売上によって変動するため、毎年一律の金額が振り込まれるわけではない。
評価制度：
上司の方々は社員の日々の働きに関してよく観察・評価をしており、社員一人一人に合わせたスケジュールや仕事割を考えてくれる。また、新入社員でも能力を認められれば自身の担当現場を持つこともあり、そこでの仕事ぶりや評価によっては昇進・昇格も可能性があると思われる。
賞与面に関しては夏期・冬期賞与だけでなく、秋期の決算賞与があるため、年収・給与面では同業の他会社と比べて多いと思われる。金額はその年の会社の業績・売上によって変動するため、毎年一律の金額が振り込まれるわけではない。
評価制度：
上司の方々は社員の日々の働きに関してよく観察・評価をしており、社員一人一人に合わせたスケジュールや仕事割を考えてくれる。また、新入社員でも能力を認められれば自身の担当現場を持つこともあり、そこでの仕事ぶりや評価によっては昇進・昇格も可能性があると思われる。