回答者： 男性/ 現場/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
給与制度:
昇給は、毎年、能力に関係なく一律にするはずです。その点は、平等と言えるでしょう。和歌山県の会社としては、平均よりも多いのではないかと思います。自分が入社してから賞与が出なかったことは一度もありません。
評価制度:
特にノルマなどはないので、真面目に会社に出社すること。やらなければいけないことは守るようにする。遅刻や無断欠勤をしないなど社会人として当たり前のことを守って真面目に働けば、勤続年数や、先輩が定年退職するなどして、職場の組織が変化するとともにおのずと、自分のキャリアも上がると思います。やめないで頑張ることが大切。
昇給は、毎年、能力に関係なく一律にするはずです。その点は、平等と言えるでしょう。和歌山県の会社としては、平均よりも多いのではないかと思います。自分が入社してから賞与が出なかったことは一度もありません。
評価制度:
特にノルマなどはないので、真面目に会社に出社すること。やらなければいけないことは守るようにする。遅刻や無断欠勤をしないなど社会人として当たり前のことを守って真面目に働けば、勤続年数や、先輩が定年退職するなどして、職場の組織が変化するとともにおのずと、自分のキャリアも上がると思います。やめないで頑張ることが大切。
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回答者： 男性/ 物流/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 物流第一課
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