回答者： 男性/ 研究開発部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給が上がりづらく、役職手当が少ないように感じる。
賞与については、評価基準が曖昧であり、その年の売り上げや利益によって差があるところがあったが、2～3年前から改善されてきている。
残業手当有りきなので、残業をしないと稼げないように感じる。
社員旅行やイベントの経費として、給与から積立金を会社で管理する。
社員旅行等、参加しなければ積立金として戻ってくる。
評価制度：
他部署での評価基準等は把握しきれていないが、所属部署においては、努力すれば評価をしてもらえるように感じる。
昇格の頻度についても、昇進頻度の前例や年齢に関わらず、評価して頂いていると思う。
女性の管理職（係長以上）が少ないように感じるが、最近は女性の係長以上の昇進もあったので、改善されてきているように思う。
基本給が上がりづらく、役職手当が少ないように感じる。
賞与については、評価基準が曖昧であり、その年の売り上げや利益によって差があるところがあったが、2～3年前から改善されてきている。
残業手当有りきなので、残業をしないと稼げないように感じる。
社員旅行やイベントの経費として、給与から積立金を会社で管理する。
社員旅行等、参加しなければ積立金として戻ってくる。
評価制度：
他部署での評価基準等は把握しきれていないが、所属部署においては、努力すれば評価をしてもらえるように感じる。
昇格の頻度についても、昇進頻度の前例や年齢に関わらず、評価して頂いていると思う。
女性の管理職（係長以上）が少ないように感じるが、最近は女性の係長以上の昇進もあったので、改善されてきているように思う。