口コミ投稿日:2023年06月02日
口コミ投稿日:2023年12月12日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2021年07月29日
回答者: 女性/ 販売部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2020年07月20日
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2018年09月03日
口コミ投稿日:2017年11月05日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2016年06月18日
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2016年06月18日
口コミ投稿日:2016年06月18日
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2016年06月18日
口コミ投稿日:2024年03月16日
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート
3.4
同じ業界の企業の口コミ
3.3
東京都調布市仙川町25-7仙川キユーポート
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
仕事内容:全国の契約店舗からの受注PCで入力して発注する事で工場に生産...
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2.7
東京都台東区上野3丁目5-9
メーカー・食品・飲料
2.8
石川県七尾市
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 商品企画/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
事業の強み:戦後食品三大発明の一つであるカニカマを発明し、海外での展開も...
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3.1
東京都新宿区西新宿1丁目25-1新宿センタービル 42F
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 経営管理部/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
事業の強み:コングロマリット経営・ストックビジネスによる経営基盤の安定事...
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3.3
大阪府吹田市春日4丁目13-15
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 調理師/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
事業の強み:会社のホームページを見ても規模の大きいグループでもある為様々...
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2.8
東京都新宿区新宿3丁目26-13
メーカー・食品・飲料
2.8
愛知県名古屋市守山区大字下志段味字池田810
メーカー・食品・飲料
2.7
福岡県筑後市
メーカー・食品・飲料
3.4
京都府京都市伏見区
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
仕事内容:生産では主に生産ラインにたちます。調合部と充填部、梱包、出荷...
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3.3
大阪府茨木市宇野辺1丁目1-47
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
事業の強み:ソフトクリームを総合的に製造販売しているのはこの会社だけ。こ...
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株式会社梅林堂のカテゴリ別口コミ(85件)
株式会社梅林堂の回答者別口コミ(14人)
- 販売 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
2.5
最新の回答:2023年12月12日
- 販売部 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
2.9
最新の回答:2023年06月28日
- 販売 小売り 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.4
最新の回答:2023年06月02日
- 販売 / 販売 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
2.8
最新の回答:2022年04月21日
- デザイナー 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
3.9
最新の回答:2022年03月15日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社梅林堂の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
若手社員の言う事は基本的にスルーして、活かしていこうとはしないです。
人手不足なのにも関わらず無駄な仕事がとても多い。
成長していく企業は社員ファーストな企業が多いように思うが、販売員の事は特に考えている感じがしない。
なので、若手社員が古風な考えについていけずどんどんと辞めていき人手不足に陥ってるような気がします。
本社のミスが多く、こちらに確認させる事で余計な手間や更なるミスが増える原因になっている。