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株式会社南大阪電子計算センターの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ SIer/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年05月06日
女性の働きやすさ:
出産・子育て後も復職でき、役職もそのままなので、単純にみると働きやすいのではと思います。
ただし、そもそも女性の給与が男性に比べて少ないと聞いたことがあります。

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 情報システム部/ 主任

3.0
口コミ投稿日:2023年10月16日
女性の働きやすさ:女性の管理職が最近登用されたり、一部改善がみられるが、そもそも
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年07月09日
女性の働きやすさ:女性のリーダーもいらっしゃり、産休育休も取
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回答者: 女性/ プログラマ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年09月13日
女性の働きやすさ:有給が取りやすく、個人の事情に配慮してもらえるので、女性が働き
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月06日
女性の働きやすさ:そもそも、女性がかなり少ないので、男性優位と言うまでではないが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月06日
女性の働きやすさ:育休、産休制度はあり女性としては働きやすいのではと思われる。ま
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4.1
東京都中央区日本橋3丁目15-8アミノ酸会館ビル6F
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回答者: 女性/ SV/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
女性の働きやすさ:家庭を持っている女性は、両立は不可と感じます。毎日残業は当た... 続きを見る
3.5
東京都江東区豊洲3-3-9 豊洲センタービルアネックス3F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
女性の活躍・女性管理職:女性でも管理職になる方が少ないけれどもいました。誰が見ても仕... 続きを見る
3.9
東京都渋谷区渋谷2-21-1渋谷ヒカリエ17F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ インフラ系SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 業務委託
女性の働きやすさ:フリーランス案件の場合、募集している企業が性別、年齢の枠を設... 続きを見る
2.7
東京都港区元赤坂1丁目1-16
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:男女関係ないため、働きやすさで言えば、いいほうだとおもいます... 続きを見る
3.4
岐阜県大垣市
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:働いていて、特に男性と比較されるようなことはありません。実際... 続きを見る
3.3
東京都文京区小石川1丁目21-14NRK小石川ビル
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:夜勤のあるコールセンターの部署は,産前産後など勤務に制約がど... 続きを見る
3.0
東京都豊島区池袋1丁目8-7サン池袋1 202
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:管理職の方で面接を実施している方もいるのでよいと思います。入... 続きを見る
3.0
東京都足立区千住1丁目4-1東京芸術センター
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
女性の働きやすさ:男女での差別などは全くありませんが、管理職割合は男性の方がか... 続きを見る
3.8
神奈川県横浜市中区不老町1丁目1-5横浜東芝ビル4階
IT・通信・その他IT・通信
2.8
東京都豊島区東池袋2丁目63-4TS池袋ビル
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ アルバイト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:女性管理職がほとんど。また、ダブルワークをしている方や子育て... 続きを見る

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