回答者： 女性/ 商品管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 16万円 | 5万円 | 10万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 16万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
給与制度:
毎年、昇給はある。
賞与は業績の変動でかなり幅があるが、
出ないということはない。
転勤した場合などは、交通費、住宅補助、赴任手当等支給される。
交渉次第で手当は追加されることもある。
評価制度:
部署にもよると思うが、若手の離職率が高いため、勤続し続ければ昇進はできる印象。
基本は年功序列。
毎年、昇給はある。
賞与は業績の変動でかなり幅があるが、
出ないということはない。
転勤した場合などは、交通費、住宅補助、赴任手当等支給される。
交渉次第で手当は追加されることもある。
評価制度:
部署にもよると思うが、若手の離職率が高いため、勤続し続ければ昇進はできる印象。
基本は年功序列。
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回答者： 男性/ パートタイマー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
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