回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 34万円 | 7万円 | 40万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
評価・昇給制度:
評価は実力と姿勢と成果の3区分に分かれており、やる気あれば評価は取れるものとなっている。また、評価がある程度いいと昇給も年に1回上がるようにはなってる。
3つの区分の中で結構重要なのが、姿勢評価で会社での積極性や規律性、協調性等を見られる。特に規律性は社会人として当たり前のことができてれば下りはしないが、何をしたからといって上がることもない。下がった時はとてもポイントが下げられる。
後の２つは目標によって、取りやすい取りにくいがあるが、実力はある程度取れる。
評価は実力と姿勢と成果の3区分に分かれており、やる気あれば評価は取れるものとなっている。また、評価がある程度いいと昇給も年に1回上がるようにはなってる。
3つの区分の中で結構重要なのが、姿勢評価で会社での積極性や規律性、協調性等を見られる。特に規律性は社会人として当たり前のことができてれば下りはしないが、何をしたからといって上がることもない。下がった時はとてもポイントが下げられる。
後の２つは目標によって、取りやすい取りにくいがあるが、実力はある程度取れる。