回答者： 男性/ 配達営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
毎月の予算に対する売り上げ達成や既存得意先の売り上げ増や新規顧客獲得は給与や賞与に反映される。それ以外にも社内での立ち振る舞いや前向きな姿勢も給与面に反映される。頑張った先の結果と頑張っている姿勢が評価対象である。
評価制度：
昇進・昇格については現状、年功序列ではある。ただし、今後は年功序列から実力主義に変わっていくであろう雰囲気はある。そのためになにをしなければいけないかを考え、行動することが評価につながると思っている。
毎月の予算に対する売り上げ達成や既存得意先の売り上げ増や新規顧客獲得は給与や賞与に反映される。それ以外にも社内での立ち振る舞いや前向きな姿勢も給与面に反映される。頑張った先の結果と頑張っている姿勢が評価対象である。
評価制度：
昇進・昇格については現状、年功序列ではある。ただし、今後は年功序列から実力主義に変わっていくであろう雰囲気はある。そのためになにをしなければいけないかを考え、行動することが評価につながると思っている。
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回答者： 男性/ 配達営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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