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株式会社田部井木工所の業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
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中途入社
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退職

回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:仕事がある時とない時が、はげしく
安定していないので
親会社しだいといった感じで
給料面では、苦労しています
安定することを願うばかりです
残業など長くあったりなど平均的に仕事ができたらと思いますが
なかなか難しいのかと思っています

回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:人間関係が、いつもピリピリとしていて雰囲気が良くないので 代わりがわ
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:休みなどは、とれませんでした 有給も簡単な理由ではとれなく 5時に帰れ
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:今の時代の会社ではない感じがしました 品より量との作り方で不良が耐え
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【職場での良好な人間関係】みんなけん制やいがみ合っていることが多い
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【社内行事について】社員旅行は2年に1度くらいあります。参加人数は
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:【経営陣や社長との距離】いつも自分の意見を押しつけてくるので、距離を
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の将来に期待する点】社員の教育をあまりしないのと、上から伸
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションについて】上司がじぶんの思い通りに仕事をし
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【長く働いていける環境か】出来て当たり前という雰囲気があって、気が
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【長く働いていける環境か】上から押さえつけられるので、長く続けるの
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】上から怒鳴りつけれられるので、モチ
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【長く働いていける環境か】上から意見を抑えつけられるので、長くは働
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】上から怒鳴りつけられるので、モチベ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】何をしても怒鳴られるので、モチベー
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】何をしても否定気味なので、モチベー
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】上司が怒鳴りつけるので、モチベーシ
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】いつも怒鳴られるので、モチベーショ
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】怒鳴りつけられるので、モチベーショ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【柱となる事業や強み、他社との違い】機械を使って色々な木工製品を
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【柱となる事業や強み、他社との違い】木工製品のあらゆる形に対応で
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口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【事業内容、強み、他社との違い】木工関係に必要な機械がそろっている
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の将来性について】モチベーションが低いので、期待はできませ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【柱となる事業や強み、他社との違い】木工全般の色々な製品が作れる
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【さらに発展していくために必要な点】社員の活気
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【プライベートでの社員同士の交流】3カ月に一回くらい、仲のいい人た
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:【経営陣や社長との距離】現場にいつも経経人はいますが、要望が聞き入れ
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】これくらいわかるだろうとい
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【社内行事について】社員旅行と、バーベキューはたまにありますが、あ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【職場での良好な人間関係】みんなピリピリしていて,あまりよくありま
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