口コミ投稿日:2022年07月12日
口コミ投稿日:2018年05月01日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年05月01日
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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基本的には休日はちゃんと取ってもらうという事を会社として推奨しているので、年間休日120日を年間スケジュールを基に各自で調整して休みを取っています。
営業課は基本的には休日は火、水休みですが、プライベートな予定がある時はその限りではありません。
また、商談で休日出勤せざるを得ない時はありますが、自分で調整し、代休が取れます。
多様な働き方支援:
テレワークやフレックス制度を導入しており、特に営業はお客様の都合で遅い時間の商談が稀にありますが、その時はフレックス制度を活用し、遅い時間の出勤が出来たり、家族の都合で子供の急な発熱や親の介護でテレワークに変更したり、子供の学校行事の時は中抜けしてフレックスにしたり、仕事をしていく上ではワークライフバランスが整っている環境だと思います。