回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
決算が毎年4月にあるので、当社の期首月の5月が昇給月となります。
勤め始めてからは、年齢と勤続年数に応じて定期的に昇給されています。
定期昇給の他には、職務（＝役職）手当・技能（＝資格）手当、家族手当・通勤手当などがあります。
賞与は7月と12月に支給されます。会社の収益状況により多少の増減はあると思いますが、これまでの所、順調に上がっている印象です。
評価制度：
５月に昇給がありますが、基本的には年齢×勤続年数による定量的な昇給となっています。
賞与は会社の収益状況と月給額により決定されているようです。
ただ、今後は徐々に評価制度を導入するというお話を伺いました。
昇格に関しては、勤続年数・職務内容・能力によって総合的に判断されているようです。
現在までの所は年功序列に近い印象です。
決算が毎年4月にあるので、当社の期首月の5月が昇給月となります。
勤め始めてからは、年齢と勤続年数に応じて定期的に昇給されています。
定期昇給の他には、職務（＝役職）手当・技能（＝資格）手当、家族手当・通勤手当などがあります。
賞与は7月と12月に支給されます。会社の収益状況により多少の増減はあると思いますが、これまでの所、順調に上がっている印象です。
評価制度：
５月に昇給がありますが、基本的には年齢×勤続年数による定量的な昇給となっています。
賞与は会社の収益状況と月給額により決定されているようです。
ただ、今後は徐々に評価制度を導入するというお話を伺いました。
昇格に関しては、勤続年数・職務内容・能力によって総合的に判断されているようです。
現在までの所は年功序列に近い印象です。
株式会社静岡西部建設の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 施工管理者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
会員登録（無料）はこちら