回答者： 男性/ 製造業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 21万円 | 0万円 | 20万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
給与制度:
【給料】
初任給で２０～と中小零細企業にしてはいい方だと思います。
【昇給】
能力に応じてとあるが実際は年功序列で、それも途中で止まります。
昇給面はあまりよくないと思います。
【賞与】
私の時はコロナ渦だったこともあり、一律1か月、0.5か月などであまりよくはなかったです。
また、製造分野の会社ですが賞与の算定基準が会議で何を行ったかなど正直意味不明な基準ですので、場合によっては1.2倍などとありますが、基本は0.8倍となります。
【手当】
住宅手当、扶養手当、子供手当があり手当は充実しています。
ただ、手当が無いと手取り20を超えるというのが難しいです。
評価制度:
評価制度は基本、年功序列ですが年2回の実務テストなど、実力を測る機会があるのでそこでうまくいけば能力によって昇給はすると思います。
しかし、賞与は製造分野ですがミーティング内容など何を話したかで評価が変わりますので、1.2倍、1倍、0.8倍とあり1.2倍の評価になった部署は見たことがありません。
よくて1倍、現場は0.8倍が基本になります。
この評価制度を見ると何を頑張ればいいのかが分からなります。
【給料】
初任給で２０～と中小零細企業にしてはいい方だと思います。
【昇給】
能力に応じてとあるが実際は年功序列で、それも途中で止まります。
昇給面はあまりよくないと思います。
【賞与】
私の時はコロナ渦だったこともあり、一律1か月、0.5か月などであまりよくはなかったです。
また、製造分野の会社ですが賞与の算定基準が会議で何を行ったかなど正直意味不明な基準ですので、場合によっては1.2倍などとありますが、基本は0.8倍となります。
【手当】
住宅手当、扶養手当、子供手当があり手当は充実しています。
ただ、手当が無いと手取り20を超えるというのが難しいです。
評価制度:
評価制度は基本、年功序列ですが年2回の実務テストなど、実力を測る機会があるのでそこでうまくいけば能力によって昇給はすると思います。
しかし、賞与は製造分野ですがミーティング内容など何を話したかで評価が変わりますので、1.2倍、1倍、0.8倍とあり1.2倍の評価になった部署は見たことがありません。
よくて1倍、現場は0.8倍が基本になります。
この評価制度を見ると何を頑張ればいいのかが分からなります。
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回答者： 男性/ 製造業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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