回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給+各種手当については入社前に人事の方と話し合い年齢や経験等を考慮いただいたので納得した上で勤務しております。また残業代に関しては「みなし残業」が３５時間分付与されています。また３５時間を超える残業があったとしても残業手当として支給されてます。交通費についても全額支給されています。手当の中には資格手当もあり必要なスキルを保持または取得することで給与アップしました。
評価制度：
一般的なノルマ至上主義ではなく、部署内でのチームを重視した評価制度です。もちろん契約数を多く取れば大きな評価点になるが、基本的な事務作業・部内コミュニケーションでチームバランスを取ることも評価多いに評価されます。定期的に事業部長との面談があり自分の課題点や向上点も見ていただいているので目標が明確で確実にスキルが身についていると実感してます。
基本給+各種手当については入社前に人事の方と話し合い年齢や経験等を考慮いただいたので納得した上で勤務しております。また残業代に関しては「みなし残業」が３５時間分付与されています。また３５時間を超える残業があったとしても残業手当として支給されてます。交通費についても全額支給されています。手当の中には資格手当もあり必要なスキルを保持または取得することで給与アップしました。
評価制度：
一般的なノルマ至上主義ではなく、部署内でのチームを重視した評価制度です。もちろん契約数を多く取れば大きな評価点になるが、基本的な事務作業・部内コミュニケーションでチームバランスを取ることも評価多いに評価されます。定期的に事業部長との面談があり自分の課題点や向上点も見ていただいているので目標が明確で確実にスキルが身についていると実感してます。