回答者： 男性/ 業務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
最初の１０年位は給料低いが、業績の貢献度により手当が手厚く、昇給も比較的多いし、会社の業績も良ければ賞与もかなり多く貰えるのでやりがいは大きいと思います。
ただ、基本給は低めなので、今後の改善点ではある。
評価制度：
新卒・未経験者は最初から、いきなり重要なポストに就く事は無く、数年で昇進昇格はしずらいが、実力しだいで昇進していきます。ただ、中途で経験者や優秀な人でしたら昇進、昇格は早いです。
基本的に年功序列ではなく実力主義です。
最初の１０年位は給料低いが、業績の貢献度により手当が手厚く、昇給も比較的多いし、会社の業績も良ければ賞与もかなり多く貰えるのでやりがいは大きいと思います。
ただ、基本給は低めなので、今後の改善点ではある。
評価制度：
新卒・未経験者は最初から、いきなり重要なポストに就く事は無く、数年で昇進昇格はしずらいが、実力しだいで昇進していきます。ただ、中途で経験者や優秀な人でしたら昇進、昇格は早いです。
基本的に年功序列ではなく実力主義です。
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回答者： 男性/ 業務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 業務課長
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