回答者： 男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生産管理課/ 課長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 630万円 | 43万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 630万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 43万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
賞与:
年2回 あとは期末（3月）に1回ある場合が多い
インセンティブ:
無し
モデル年収:
ベースアップは無い。人事考課によって平均的な点数を取っていれば、世間のベースアップ程度の昇給はある。
ただ、考課が良くても、普通でもあまり変わらないので、努力のし甲斐は感じない。
管理職になると真っ当な手当てがつくが、それ以外はキツイ。
年2回 あとは期末（3月）に1回ある場合が多い
インセンティブ:
無し
モデル年収:
ベースアップは無い。人事考課によって平均的な点数を取っていれば、世間のベースアップ程度の昇給はある。
ただ、考課が良くても、普通でもあまり変わらないので、努力のし甲斐は感じない。
管理職になると真っ当な手当てがつくが、それ以外はキツイ。
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回答者： 男性/ 接客/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ アルバイト・パート
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