口コミ投稿日:2019年01月25日
口コミ投稿日:2019年01月25日
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3.2
東京都中央区銀座7丁目16-12G7ビルディング
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
2.7
東京都中央区晴海18-11トリトンスクエアY棟27F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 女性/ データ処理事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ データセンター/ 一般社員
事業の強み:他にはない専門領域の事業であり、今後必要をされる事業であると...
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2.9
東京都板橋区蓮根3丁目24-3
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 男性/ 研究開発/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
事業の強み:もともと不況時でも安定していたがコロナでマスクやテレワークが...
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3.0
東京都千代田区大手町2丁目6-2パソナグループ JOB HUB SQUARE 12F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
事業での社会貢献:貿易事務は未経験から正社員で雇ってくれるところがないので、人...
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3.2
東京都港区西新橋2丁目9-1PMO西新橋ビル 5F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
3.1
東京都豊島区西池袋1丁目7-7東京西池袋ビルディング
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
社長の手腕:社長はグループ会社で兼務しているため、あまり職場にはいないの...
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2.7
東京都台東区蔵前1丁目8-2ワヨービル
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
事業での社会貢献:地域の防災マップを作って配布したり、月曜朝は清掃活動を行うな...
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4.5
東京都千代田区丸の内1丁目8番1号丸の内トラストタワーN館17階
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
事業の強み:とにかく営業力が強い印象。競合他社が売上を上げるのに苦労して...
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3.6
東京都港区六本木3丁目15-21鶯ビル 7F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
2.8
東京都千代田区西神田3丁目8-1千代田ファーストビル東館 13F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長性・将来性:成長する企業は、上積みが見込める事業に資源を集め、上積みが少...
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株式会社マネジメントパートナーのカテゴリ別口コミ(36件)
株式会社マネジメントパートナーの回答者別口コミ(6人)
- コンサルタント 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.5
最新の回答:2023年05月10日
- 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.6
最新の回答:2023年05月03日
- 人材・組織開発コンサルタント 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.5
最新の回答:2023年05月03日
- 人材・組織開発コンサルタント 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.2
最新の回答:2023年05月01日
- 人材・組織開発コンサルタント 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
5.0
最新の回答:2022年12月22日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社マネジメントパートナーの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
・組織、組織に所属する人材のお役に立てる
・ニューノマル時代に飛躍できる組織・人材の育成をすることができる
・多角的な提案ができる
・組織の課題に対して、一部分の関わりから大きな関わりまで多岐に渡ってお役立てる。
事業の弱み:
・会社の方針・業績により契約停止の可能性がある。
・大手企業に関わる際に、人員が足りなくなる可能性がある。
・必要だと考える提案でもお客様の状況によっては関われる範囲に制限があり、制約がある中での実践となる場合がある。
事業展望:
・企業も働く人材も教育への需要は高い。変化の激しい時代なので、今後さらに高くなることが予測される。そのような中で時代の変化と現状を繋ぐことができる。
・いかなる組織課題、人材に関する課題に対しても解決に向けた提案することができる。