回答者： 男性/ 番頭/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
未経験の職人や事務職には半年毎の評価での賞与があります。職人になると、現場毎の業績連動です。なので、複数現場に行っていれば、その現場毎に付きます。昇給は毎年ではありませんが、あります。手当においては、未経験の職人や事務職には毎月に給与と同時に食事手当と住宅手当が付きます。また、役職に応じての手当もあります。基本的に配属する現場以外に行くことがあれば、別途移動手当や、土間作業での手当も少ないですがあります。職人になれると、その時の給与はそこそこ上がります。交通費は全額支給になりました。
評価制度：
職人は現場毎に仕事内容に応じての評価になり、会社と職長で成績を決めています。総務や工事担当者などの事務職や未経験の職人は半年毎に現場を含む管理職の方や役員から評価されています。現在、評価制度が新しくなるように検討していると聞いています。
未経験の職人や事務職には半年毎の評価での賞与があります。職人になると、現場毎の業績連動です。なので、複数現場に行っていれば、その現場毎に付きます。昇給は毎年ではありませんが、あります。手当においては、未経験の職人や事務職には毎月に給与と同時に食事手当と住宅手当が付きます。また、役職に応じての手当もあります。基本的に配属する現場以外に行くことがあれば、別途移動手当や、土間作業での手当も少ないですがあります。職人になれると、その時の給与はそこそこ上がります。交通費は全額支給になりました。
評価制度：
職人は現場毎に仕事内容に応じての評価になり、会社と職長で成績を決めています。総務や工事担当者などの事務職や未経験の職人は半年毎に現場を含む管理職の方や役員から評価されています。現在、評価制度が新しくなるように検討していると聞いています。
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