回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
営業職の賞与は完全インセンティブなので、自分の実績に対して目に見える形で還元されます。年齢や勤続年数に左右されないので納得感を得やすく、自分には合っていると感じています。営業は年3回支給されます。入社初年度は厳しかったですが、2年目以降は満足のいく金額をもらえるようになりました。内勤社員は、支店や個人の業績に応じて年に2回支給されているようです。
評価制度：
昇進は毎年７月の人事通知で発表されます。課長までは実績を上げれば、順調に昇進している人が多いように思います。更に上のポジション（部長や執行役員など）を目指すには、マネジメント能力や人間性も必要になってくるようです。年に一度上司、部下、同僚を評価する360度評価を実施していますが、待遇とは連動していません。
営業職の賞与は完全インセンティブなので、自分の実績に対して目に見える形で還元されます。年齢や勤続年数に左右されないので納得感を得やすく、自分には合っていると感じています。営業は年3回支給されます。入社初年度は厳しかったですが、2年目以降は満足のいく金額をもらえるようになりました。内勤社員は、支店や個人の業績に応じて年に2回支給されているようです。
評価制度：
昇進は毎年７月の人事通知で発表されます。課長までは実績を上げれば、順調に昇進している人が多いように思います。更に上のポジション（部長や執行役員など）を目指すには、マネジメント能力や人間性も必要になってくるようです。年に一度上司、部下、同僚を評価する360度評価を実施していますが、待遇とは連動していません。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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