口コミ投稿日:2018年11月15日
口コミ投稿日:2018年11月15日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年11月15日
口コミ投稿日:2018年11月15日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年11月15日
同じ業界の企業の口コミ
2.6
東京都新宿区西新宿8丁目11-1日東星野ビル3F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:グイグイ営業するスタイルのため、体育会系の方が多い。自ら挑戦...
続きを見る
4.6
東京都新宿区新宿518-20新宿オミビル4階
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ アドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しが良いところです。勤続年数の長さに関係なく、要望などが...
続きを見る
3.6
東京都港区海岸3丁目20-20ヨコソーレインボータワー 8F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ CE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:人の入れ替わりが激しいため風通しは良いと感じる。しかしプロダ...
続きを見る
2.8
東京都豊島区南池袋2丁目26-4南池袋平成ビル 3F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:個人主義の会社となります。あまり、情報共有などなく個人で動け...
続きを見る
3.1
愛知県名古屋市中村区名駅南2丁目7-55パナソニック名古屋中村ビル北館 6F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:若い会社なので、勉強すればどんどんやりたいようにやっていけた...
続きを見る
3.1
東京都豊島区南池袋2丁目22-1高村ビル3 5F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:アポが取れないと上から怒鳴られる。給与も取れなければ下がって...
続きを見る
3.4
東京都品川区大崎1丁目11番1号ゲートシティ大崎ウエストタワー
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:新卒優遇気味組織体制・コミュニケーション:縦割り文化だかやる...
続きを見る
3.0
東京都港区新橋3丁目1-1
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上長同士のコミュニケーションやゴルフなど、かなり昭和館が強い...
続きを見る
2.8
東京都品川区東品川2丁目3-14
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ カスタマーサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術部/ なし
企業カルチャー・社風:物事を前向きに捉えようをいう社風は感じますが、基本何事も見切...
続きを見る
2.9
愛知県名古屋市守山区苗代2丁目9-3
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:部署によっては非常に仲がいいため、個人の飲み会は多い印象。社...
続きを見る
株式会社トラストテクノロジーのカテゴリ別口コミ(14件)
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社トラストテクノロジーの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 総務人事
良くも悪くも完全なトップダウンで、決定は早いです。
トップの思い通りに滅私奉公できる人材が評価されるでしょう。
組織体制・コミュニケーション:
オフィスでの従業員同士のやりとりは、メールか電話です。
組織は完全にトップダウンなので、黒い物でも白いと言える意識が必要です。
ダイバーシティ・多様性:
経営者が外国人ということもあり、外国人の採用に積極的です。