回答者： 男性/ 代表取締役/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
能力給重視の会社なのでやりがい抜群です。だから、残念なのですが仕事が嫌いな方はこの会社には向いていません。能力手当に関しては実力があればあるほど優遇されますし、賞与は、会社全体の業績が良ければ決算賞与も支給されます。昇給も能力によってですが1年で万単位で昇給する年もあります。本当に仲間意識が強くみんなで幸せで豊かになろうというカラーが大変強い会社だと思っています。
評価制度：
営業成績はもちろんですが、コミュニケーション能力の高さや、周りの方々お客様を含め愛される存在の人はかなり優遇されると思います。自分自身が頑張ることで多くの方々を幸せにできる人には当然多くの仕事が自然と集まってきます。そんな能力の持ち主になれば最高ではないでしょうか、そのような方はマネジメントも上手にできる存在だと思います。また、昇給の頻度は年１回です。
能力給重視の会社なのでやりがい抜群です。だから、残念なのですが仕事が嫌いな方はこの会社には向いていません。能力手当に関しては実力があればあるほど優遇されますし、賞与は、会社全体の業績が良ければ決算賞与も支給されます。昇給も能力によってですが1年で万単位で昇給する年もあります。本当に仲間意識が強くみんなで幸せで豊かになろうというカラーが大変強い会社だと思っています。
評価制度：
営業成績はもちろんですが、コミュニケーション能力の高さや、周りの方々お客様を含め愛される存在の人はかなり優遇されると思います。自分自身が頑張ることで多くの方々を幸せにできる人には当然多くの仕事が自然と集まってきます。そんな能力の持ち主になれば最高ではないでしょうか、そのような方はマネジメントも上手にできる存在だと思います。また、昇給の頻度は年１回です。
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