ザ鈴木の入社前とのギャップ

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回答者：男性/ 技術部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2020年06月24日

入社時の期待と入社後のギャップ：
私は中途採用で入社しました。以前の会社では、ミス、部品の破損等をすれば理由を書いて提出。いわゆる始末書を書いて新しい部品を購入し再度取り付けをしていました。
今の会社はミスや破損をすると、口頭で説明で新しい部品を購入してくれます。
先輩いわく、社内でミスを重ねて、出先(出張先)でミスをしないように失敗を経験しておけ。また失敗した時の対処法も学んでおけ。ということでした。
結果失敗は悪いことじゃない、失敗しても大丈夫だと思いながら仕事が出来るのは、とてもありがたいことで以前の会社と大きな違いでした。同じことを繰り返して失敗すると流石に怒られはしますが、経験を積むということにはいい環境で仕事させてもらえてると感じ、個人に対する先行投資は惜しまないんだなと思いました。

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3.3

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入社時の期待と入社後のギャップ:語学力は大きな問題にはならない。それよりも人柄と仕事ぶりが重... 続きを見る

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会社名	株式会社ザ鈴木
業界	メーカー（機械）
URL	http://www.the-suzuki.co.jp
所在地	大阪府守口市南寺方東通５丁目２３－２５

従業員数	44名
設立年	1972年
資本金	30百万円
代表者	鈴木栄一
決算月	9月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / 現場サポートエンジニア / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / カスタマーサポート部 / 平社員入社理由:新し知識を学べることでしなも、現地で装置をするので、他の事務... (続きを見る)

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