回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 25万円 | 4万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 100万円 |
年功序列。賞与は年2回。独身で若手の頃はかなりの住宅補助があり、ありがたい。年齢が上がるにつれて、給料の納得感は出てくると思う。
評価制度:
毎期、目標を設定し、それに対する到達度で評価される。ただし、プロセスを評価してくれる上司や、数字の結果だけを重視する上司など、ある程度上司のクセは出る。しかし、おおむね納得感のある制度。10年目くらいまではほとんど昇進、昇格に差はつかない。10年目以降、評価に応じて等級や役職、給与に差がついてくる。
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回答者: 男性/ 研究職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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