Item: 株式会社コスモテクニカ
Rating: 5.0
Author: 男性 / プラント設計 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍16～20年 / 正社員

3.1

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回答者：男性/ プラント設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 技術部/ 係長

2.3

口コミ投稿日：2023年08月31日

仕事を通して身につくスキル:
AUTOCADや3DCADを使用した配管詳細設計
配管設計に関連する建築・電気への知識
3次元計測を用いた配管設計への応用

キャリアへの影響:
お客様との打合せで詳細を決めていくため、コミュニケーション能力が上がりより良いものを作るために知識が増えていきました。

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回答者：男性/ プラント設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2022年02月24日

働きがい：設計担当が作業するのはPCの画面上ですが、実際のプラントは地図アプリの

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回答者：男性/ プラント設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術部/ 部長

5.0

口コミ投稿日：2022年02月24日

成長・キャリア開発:最新の技術を取り入れる環境なので常に自分の技術も向上します。

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年02月04日

成長・キャリア開発：最初は学びながらですが、ある段階で仕事を担当する様になってか

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年02月03日

働きがい：配管設計業務は一つ一つの積み重ねを大事にしている仕事です。一つの仕事を

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年02月03日

教育・研修：定まった新人教育が無い。仕事の一連の流れはあるものの、入ったジョブに

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年02月03日

働きがい：配管設計の主な業務の、どこからどこに配管を繋げるか（配管ルートの設計）

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年02月04日

教育・研修：新人教育制度が整っておらず、新人研修もあまり良くありません。各個人に

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年02月03日

教育・研修：研修の制度はありませんが、各種講習、セミナーに参加することができる。

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年02月04日

教育・研修：研修制度はなく、最初は誰かの下について簡単な仕事から始める。仕事でわ

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滋賀県彦根市ビッグウィング

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

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成長・キャリア開発:特にない成長できるようなところはない。忍耐力のみ働きがい:慣... 続きを見る

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会社名	株式会社コスモテクニカ
業界	メーカー（機械）
URL	http://www.cosmot.co.jp/
所在地	東京都台東区小島2-21-8 OMビル 9F・6F

従業員数	34名
設立年	1983年
資本金	24百万円
代表者	大城一雄
決算月	8月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / 設計 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 生活家電本部成長・キャリア開発:人手不足なので、良くも悪くも即戦力として働くことになるため、... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 開発 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:入社前からの基礎的な技術面の指導、入社後の研修プログラムと大... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / フィールドエンジニア / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:研修がたくさんある。本社での研修やリモート研修など様々。... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 営業事務 / 退職済み（2022年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員成長・キャリア開発:研修などは充実している。会社で定められた資格を取得したら、報... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 電気系 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:資格の取得は個人の裁量に任せている。難しい資格であっても、取... (続きを見る)

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