回答者： 男性/ 取締役/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 25万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
明確な評価基準がなく、オーナーの私感で評価が上下する傾向がある。
地方の中小企業としては平均的な数字だと思う。
評価制度:
名目的な昇進は早いが、これは期待を込めての昇格であり、期待通りの成果を出さないと降格があります。
明確な評価基準がなく、オーナーの私感で評価が上下する傾向がある。
地方の中小企業としては平均的な数字だと思う。
評価制度:
名目的な昇進は早いが、これは期待を込めての昇格であり、期待通りの成果を出さないと降格があります。
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回答者： 男性/ 取締役/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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