回答者： 女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般スタッフ
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 200万円 | 20万円 | 2万円 | 16万円 |
| 年収 | 200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 16万円 |
評価制度:
年功序列ではなく実力主義です。年数が浅くても、実力があれば若いスタッフが店長になることもあります。昇格の基準は売上が大半で、その次に報連相ができているか、勤怠や作業についての項目があります。半年に一回、評価があり、まず項目に沿って自己評価をし、それを所属の上長とすり合わせ、管理部に提出します。昇格については、枠があり、自分がレベルに達すれば昇格ができるため、頻度は様々です。逆に、昇格できるレベルがあっても、店長やサブ店長の枠が埋まっていれば昇格はできないので、運もあるかと思います。
年功序列ではなく実力主義です。年数が浅くても、実力があれば若いスタッフが店長になることもあります。昇格の基準は売上が大半で、その次に報連相ができているか、勤怠や作業についての項目があります。半年に一回、評価があり、まず項目に沿って自己評価をし、それを所属の上長とすり合わせ、管理部に提出します。昇格については、枠があり、自分がレベルに達すれば昇格ができるため、頻度は様々です。逆に、昇格できるレベルがあっても、店長やサブ店長の枠が埋まっていれば昇格はできないので、運もあるかと思います。
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回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
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