回答者： 男性/ 工員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 290万円 | 20万円 | 10万円 | 50万円 |
| 年収 | 290万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
最近の給与制度の変更により昇給はほとんど望めない。（2022年度に昇給した人は全体の約3％程度）
場合によっては減給になる。（2022年度は約70%の人が減給）
年齢給もあり、30歳までは毎年昇給するが50歳からは毎年減給される。
上記はすべて基本給であり、残業手当等で増やしたいのであれば残業・休日出勤の多い部署にいけば増える。
典型的な残業で稼いでくださいという会社。残業をしないように業務改善等をしても評価はされない。
評価制度:
昇進、昇格のチャンスは席が何かしらの事情で空いた場合に限る。
空いた場合は実力で決まっている為、若くても役職に就くことも可能。
最近の給与制度の変更により昇給はほとんど望めない。（2022年度に昇給した人は全体の約3％程度）
場合によっては減給になる。（2022年度は約70%の人が減給）
年齢給もあり、30歳までは毎年昇給するが50歳からは毎年減給される。
上記はすべて基本給であり、残業手当等で増やしたいのであれば残業・休日出勤の多い部署にいけば増える。
典型的な残業で稼いでくださいという会社。残業をしないように業務改善等をしても評価はされない。
評価制度:
昇進、昇格のチャンスは席が何かしらの事情で空いた場合に限る。
空いた場合は実力で決まっている為、若くても役職に就くことも可能。
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回答者： 男性/ 株式会社あさの/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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