回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
「年俸制」
最近様々な企業が取り入れている「年俸制」を早い段階から導入しているため、各部署において実績が評価されやすいと感じています。
また、年俸制はボーナス等の変動するものがない（年俸に含む）ことも生活を安定させるうえで重要なものとなっています。
評価制度：
給与面においては年俸制ということもあり毎年一回、部署ごとの管理職者（上司）と会社役員を交えた面談が行われます。そこでは、年間を通しての実践はもちろんのこと、勤務態度やチームワークなどの組織的積極性を加味したうえで評価が行われます。
「年俸制」
最近様々な企業が取り入れている「年俸制」を早い段階から導入しているため、各部署において実績が評価されやすいと感じています。
また、年俸制はボーナス等の変動するものがない（年俸に含む）ことも生活を安定させるうえで重要なものとなっています。
評価制度：
給与面においては年俸制ということもあり毎年一回、部署ごとの管理職者（上司）と会社役員を交えた面談が行われます。そこでは、年間を通しての実践はもちろんのこと、勤務態度やチームワークなどの組織的積極性を加味したうえで評価が行われます。