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株式会社COCOSTAFFの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
正社員
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
正社員
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし
新卒入社
口コミ投稿日:2019年01月07日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:時給1000円だからまぁまぁだった気がする。後交通費の上限が500円か良くて800円が多い中ここは1000円だった。
口コミ投稿日:2021年05月29日

回答者: 女性/ テレオペ/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2021年05月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
40万円 --万円 --万円 --万円
年収 40万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:案件ごとに決められた額。ひどい派遣会社だと書いてある時給や交通費支給が
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:お給金に関しては、普通ではないかと思います。翌日払いも可能なので、困っ
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:派遣としてはそれほど給与は少なくはなかったと思います。 同じ案件でも他社
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3.2
大阪府大阪市北区曾根崎2丁目12-7清和梅田ビル 18F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 事務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員
給与制度:派遣社員でも月給制度なのがありがたい。評価制度:評価はきちん... 続きを見る
3.0
東京都大田区蒲田5丁目8-7蒲田K1ビル 5F
人材・教育・人材サービス
2.9
東京都港区港南216-3品川グランドセントラルタワー24F
人材・教育・人材サービス
回答者: 回答なし/ 耐震解析/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:決まった資格を取得すると給与に反映される。資格取得の支援も行... 続きを見る
3.4
東京都豊島区東池袋147-7東光ビルアネックス2F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員
給与水準:2013年はどうしちゃったのくらい給料が安いので人間関係が客... 続きを見る
2.3
愛知県名古屋市東区東桜1丁目10-37久屋ビル 4F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 食品レジ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
年収・給与の満足点:時給は、満足していました。評価は、直接時給に影響がなかったの... 続きを見る
3.0
東京都港区芝浦4丁目9-25芝浦スクエアビル12F
人材・教育・人材サービス
3.2
東京都中央区日本橋茅場町1丁目8-3郵船茅場町ビル 2F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:年収は低め。各種手当は最低限あり。評価制度:女性の役職の方も... 続きを見る
3.6
東京都中央区京橋3丁目1-1東京スクエアガーデン 12F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:インセンティブは上限が無い、青天井なので非常にやりがいがある... 続きを見る
3.2
大阪府大阪市北区芝田1丁目14-8梅田北プレイス 2F
人材・教育・人材サービス
2.5
東京都中央区日本橋2丁目12番10号高島屋グループ本社ビル4F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
給与水準:派遣先の施設によって仕事内容が違うため満足出来ると思うことも... 続きを見る

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