口コミ投稿日:2020年09月18日
口コミ投稿日:2020年09月18日
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
4.2
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3.2
東京都中央区
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはいい会社。温かい方が多いと思う。大きなプロジェクトに...
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2.8
東京都千代田区神田練塀町68番地 ムラタヤビル5階
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 現場管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 通販物流管理課/ なし
企業カルチャー・社風:自分が担当する現場がピンチの時センターをあげて助けてくれます...
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2.6
新潟県新潟市中央区女池北1丁目1-1
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:ドライバーは本当に色々な背景を持った方がいたのでごく稀に特殊...
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2.8
埼玉県上尾市
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理部/ 主任
組織体制・企業カルチャーの満足点:創立47年目を迎え、不況下でも安定した運用されているかと思い...
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3.4
東京都港区白金1丁目17-3NBFプラチナタワー 3F
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 倉庫業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:イベントは定期的に行なっている。ボーリング大会、スノボー、ソ...
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3.2
大阪府大阪市中央区城見1丁目2-27クリスタルタワー 16F
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:アルバイトから社員になった方は会社や仕事に誇りを持って、大好...
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3.4
埼玉県川口市芝高木1丁目7-14
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 配送ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:これは良くも悪くも風通しがいいと言う印象です。いい事も悪いこ...
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3.5
静岡県浜松市南区寺脇町1701番地の1
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:経営者は、お客様の意向・ニーズを履行することが重要事項と認識...
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2.7
埼玉県さいたま市大宮区桜木町1丁目12-7大宮西口第二大栄ビル 2F
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:比較的穏やかな人間が多い。(気性の荒い性格の人間はストレスに...
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2.6
大阪府茨木市宮島2丁目1-20
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:良い点と重なる事になりますが、良くも悪くも干渉されないので、...
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岡山スイキュウ株式会社のカテゴリ別口コミ(13件)
岡山スイキュウ株式会社の回答者別口コミ(6人)
- 運転手 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 回答なし
2022年時点の情報
1.5
最新の回答:2022年05月09日
- 乗務職 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
3.4
最新の回答:2020年09月18日
- 倉庫職 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
3.4
最新の回答:2020年09月18日
- 事務職 契約社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
4.2
最新の回答:2020年09月18日
- 4トントラック運転手 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
2.1
最新の回答:2024年04月03日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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岡山スイキュウ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 乗務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
社内には現場の声を吸い上げる仕組みがあり、経営者や上司との距離が近く風通しの良い会社です。固定観念にとらわれず現場レベルの自由なアイデアや発想を後押ししてくれるので、とてもやりがいを感じています。また、2019年には従業員相談窓口ができたので、困ったときや誰に聞けばいいかわからないときへのフォロー体制も整っているため安心です。