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回答者：男性/ プログラマ/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年01月14日

成長・キャリア開発:資格取得手当の制度がある。指定された資格に合格すれば最低でも

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニアリング事業部

2.8

口コミ投稿日：2022年02月28日

成長・キャリア開発:なし、自分次第。資格手当は豊富にあるが、受験料を考えるとマイ

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回答者：男性/ システム開発/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ システム部/ チーフ

3.8

口コミ投稿日：2023年07月20日

成長・キャリア開発:資格取得に関するサポートは手厚い働きがい:さまざまな案件に就

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年06月03日

成長・キャリア開発:自分次第な所です。成長したいと思わないと技術は向上しません。

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】(1)昔（リーマンショック前）、ロクに

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月23日

教育・研修：結論を先に述べると、内定者勉強会や新人研修で行う研修の内容・優先度が

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月03日

教育・研修：(1)さすがに全く仕事が出来ない、となると客先からクレームが来るので

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

働きがい：ない。問題なのが、客先常駐が多く、かつ、委任契約であること。例えば、客

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

教育・研修：新人～2年目までは社員の成長について熱心に指導します。が、その後は放

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月17日

教育・研修：【周囲からのサポート】マイナビのページを見ると、「新入社員の方一人ひ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月05日

教育・研修：OJTが駄目。早急な対応が必要と考えます。例えば、教員免許を取得する

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月02日

教育・研修：この会社の良くない点は、教育にお金をかけない事。そして、教育の考え方

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月27日

教育・研修：【周囲からのサポート】新人や2年目など若い時は、周囲からサポートして

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日

教育・研修：【周囲からのサポート】(1)結構、社員がばらけている（異なる客先にい

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月04日

教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】周りに相談しやすい環境があるか？というと、

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

働きがい：【仕事のやりがい】まあ、お客さんに褒められた場合や、システムが完成した

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日

教育・研修：(1)月1回の研修会だが、自分が欲しい技術の説明をしてくれるわけでは

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

成長・キャリア開発：【会社で活躍している人の特徴】(1)年次が低い場合、学生時代

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月23日

働きがい：【目標の決め方】年に2回、人事考課面談を行います。この面談の中で目標を

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月09日

教育・研修：内定者勉強会・新人研修について：新人はスキルが人によって全然違います

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年05月02日

教育・研修：法律に関する教育が少なすぎ。特に労働基準法。過去には、従業員規則を新

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年04月09日

教育・研修：新人研修の講師を変更すべきと思います。新人研修での成長度合いが低い可

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月12日

教育・研修：【周囲からのサポート】主任クラスは大変で、主任クラスが困った状況にな

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 主任待遇

1.6

口コミ投稿日：2021年08月05日

成長・キャリア開発:テストの経験（単体テスト～結合テスト）等は積めるかと。プログ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

成長・キャリア開発：【身に付くスキル／知識】身に付くスキルは入ったプロジェクトと

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

成長・キャリア開発：【会社で活躍している人の特徴】人事考課のスキル考課で適切に評

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 主任待遇

1.6

口コミ投稿日：2021年10月28日

成長・キャリア開発:気になる点：上流工程の経験が積めない。設計～実装、テストの経

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月05日

教育・研修：労働基準法の研修がないのが非常に気になります。結局、このために、労働

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

働きがい：自分が育てた新人がそれなりに仕事が出来るようになったときですかね。自分

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

成長・キャリア開発：【成長をあまり実感できない】入社2～3年目たった後が問題です

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

働きがい：入社してから間がないときは、スキルが上がっていくし、仕事が出来たという

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

働きがい：【仕事の厳しさ】プログラミング経験のない社員がまともに教育されず、現場

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

成長・キャリア開発：会社が受けている仕事の工程が設計～テストが多いです。これ以外

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月15日

成長・キャリア開発：詳細設計～結合試験の経験がほとんどで、要件定義や基本設計など

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回答者：男性/ 社内SE/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年06月17日

成長・キャリア開発:キャリア開発は自己責任働きがい:支援がほぼないため、自分で勉

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

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働きがい:自分の思ったように行動できる社風なので自分の思い描く仕事のや... 続きを見る

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会社名	ムトーアイテックス株式会社
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.mutoh-itex.jp/
所在地	東京都世田谷区池尻３丁目１－３ＭＵＴＯＨ池尻ビル

従業員数	275名
設立年	1992年
資本金	100百万円
代表者	小林裕輔
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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