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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年09月21日

仕事の裁量権:
所属部署にもよりますが、入社年数や役職に限らず、実力があればプロジェクト内での仕事の進め方についての裁量権はある程度与えられます。ただし、どのプロジェクトを担当するかについてはマネージャー以上が人員配置、要員計画を決めることになります。

成長支援制度:
特定の資格が昇格必須条件になっており、期間限定ですが合格報奨金や受験料負担の制度があります。また各階層向けの研修受講が義務付けられています。

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年04月17日

成長・キャリア開発:新入社員研修は非常に手厚く、OJT制度によって面倒も見てくれ

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年07月26日

成長・キャリア開発:資格取得が昇進の条件になっているので、給料を上げたければ自ず

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回答者：女性/ SE/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年04月23日

成長・キャリア開発:レガシー技術しか使わないためあたらしい技術の習得ができない、

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年08月03日

成長・キャリア開発:技術についての研修などはあっても資料読みの説明会かe-Lea

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回答者：男性/ se/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2021年10月27日

成長・キャリア開発:配属先、上司次第。自分の仕事を楽にするためには、部下を育てる

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回答者：女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 係長

3.6

口コミ投稿日：2024年02月27日

成長・キャリア開発:資格取得手当、報奨金、研修が充実している。働きがい:比較的や

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回答者：女性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ なし

3.3

口コミ投稿日：2024年01月29日

成長・キャリア開発:指定の資格を取得すると一時金が出ます。留学制度があるため興味

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2024年01月28日

成長・キャリア開発:幅広い業種の仕事が可能。ジョブローテーション制度を上手く利用

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回答者：男性/ 担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年01月12日

この仕事が向いていると思う人:勉強する時間を自分で計画的に確保し、忙しくても資格

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回答者：男性/ 担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年01月12日

仕事を通して身につくスキル:配属にもよるが、自分の場合はプログラミングをしない部

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年02月13日

成長・キャリア開発:資格取得手当は出る。研修

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年06月30日

働きがい:お客様に喜んでもらうのは働きがいに繋がります。携わる案件によって違いま

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年05月22日

成長・キャリア開発:若手の成長が上司の評価につながるので、若手

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回答者：男性/ インフラスペシャリスト/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年04月27日

成長・キャリア開発:自分の気持ちの持ちようで成長が可能。働きがい:自社だけでなく

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年10月16日

成長・キャリア開発:情報技術者系の合格が昇格要件になっている。合格すれば祝い金が

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年12月26日

成長・キャリア開発:未経験から入社したため、一連のシステム開発を通じて、システム

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2020年06月26日

成長・キャリア開発:あまり丁寧に時間をかけて教育するといった事は無いと感じる。入

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回答者：女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2020年06月11日

成長・キャリア開発:PJの管理系業務が身につく。技術力ある人がプロパにいないとい

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年06月03日

成長・キャリア開発:資格の取得を推奨しており、私が在籍していたころには基本情報技

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年12月17日

成長・キャリア開発:資格取得時に報奨金は出るが、受験準備に掛かる費用は全て自己負

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年09月03日

成長・キャリア開発:部署にもよるが、若手でもとにかく実務に当たるので、自分次第で

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回答者：男性/ 一般/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2021年10月10日

成長・キャリア開発:キャリア開発については所属される部署で大きく違います。保守や

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】エンドユーザーと接することも多いため、システ

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回答者：男性/ 技術職/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年08月27日

成長・キャリア開発:主として業務アプリケーションの開発技術を身につけることができ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：入社後、2ヶ月間研修が行われ、基礎固めが可能。最初の一カ月はコンピュ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：開発案件顧客は大手企業が多い。誰もが知っている大企業の、システムを知る

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月08日

成長・キャリア開発：忙しいプロジェクトに配属されてしまうと、毎日のように終電帰り

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：仕事を通じた成長は、顧客や市場に対して自らがどのように思いを

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2016年12月08日

教育・研修：eラーニングを積極的に取り入れて、勉強をしっかりする環境でした。いつ

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：1年目、3年目、5年目、7年目に外部講師による研修があり、礼儀作法や

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月08日

教育・研修：新入社員研修は2ヶ月みっちりと、ビジネスマナーやプレゼンの仕方、プロ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：二次請案件が多かったが、PL/PMを経験するチャンスは多く、

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【要望の高さについて】特にない。プロジェクトでも要望が高いポジショ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【ワークライフバランス、退社時間について】ない。やれる分だけ。23

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沖縄県宜野湾市大謝名3丁目4番18号203号

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

成長・キャリア開発:フェーズとしては人によるので一概に言えませんが、経験があれば... 続きを見る

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会社名	NCS&A株式会社
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	http://ncsa.jp/
所在地	大阪府大阪市中央区城見１丁目３－７松下ＩＭＰビル

従業員数	1035名
連結従業員数	1369名
設立年	1966年
資本金	3775百万円
代表者	辻隆博
決算月	3月
上場年	1989年
平均年収	568万円
平均年齢	41.1歳
※ 一部、四季報データ参照

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(3.3)	TIS株式会社口コミ(2257件) 平均年収（正社員） 562 万円残業時間（月間） 34 時間
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(3.4)	SCSK株式会社口コミ(2251件) 平均年収（正社員） 581 万円残業時間（月間） 26 時間
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(3.7)	サングローブ株式会社口コミ(1695件) 平均年収（正社員） 610 万円残業時間（月間） 35 時間
社員口コミ回答者：男性 / インサイドセールス / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:支援の制度は特にないが会社としては大きくなっていく気がする働... (続きを見る)

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