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ムトーアイテックス株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社

回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月24日
女性の働きやすさ:各種女性向けの休暇は揃っていますが、特別休暇ではないため、全て
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年02月28日
女性の働きやすさ:女性だからと仕事内容が変わることはありません。むしろどうしても
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回答者: 男性/ システム開発/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ システム部/ チーフ

3.8
口コミ投稿日:2023年07月20日
女性の働きやすさ:育児休暇を取得で
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年03月17日
女性の働きやすさ:特に働きにくい理由はない
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニアリング事業部

2.8
口コミ投稿日:2022年02月28日
女性の働きやすさ:私服勤務。みんなや
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年06月03日
女性の働きやすさ:女性は少ないです。管理職の女性は少しきつい方がいらっしゃいまし
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月21日
女性の活躍・女性管理職:マイナビのページを見ると女性の管理職以上の人数、割合が載
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月14日
女性の働きやすさ:会社としては対応のしようがないかもしれないが。会社のHPを見る
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月03日
女性の働きやすさ:(1)まずは、この会社は男女平等である、ということをご理解くだ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月18日
女性の働きやすさ:私(男)の下に新人の女性社員が初めて配属になる前に、良いかどう
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
女性の活躍・女性管理職:これは難しいです。なぜなら、IT業界を目指す女性が少ない
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月02日
女性の働きやすさ:これについては、「良い点」に書くべきか、「気になる点」に書くべ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年02月17日
女性の活躍・女性管理職:(1)女性差別は聞かない。人事考課において女性だから下げ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性社員が少ないので、「女性が活躍して
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
女性の活躍・女性管理職:活躍しているとあまり感じないです。女性が少ないですから。
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】持ち帰り案件が少なすぎ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月25日
女性の活躍・女性管理職:女性の役職者(主任以上)はいますが、女性の管理職や経営層
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
女性の活躍・女性管理職:少なくとも、女性だからと言う理由で人事考課の評価を下げる
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
女性の活躍・女性管理職:女性の管理職が非常に少ない。昔はいたが、今は不明。この会
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】SEになろうとする女性
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】開発職での女性の主任が増えると良いかな
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】少なくとも、女性でも役
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性でも役職者はいる(実力がなければ昇
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月21日
女性の働きやすさ:IT業界なので、長時間残業になることがあります。納期が決まって
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2022年02月16日
女性の働きやすさ:当時は、女性社員は少なかったので、女性が働きやすい会社とはあま
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】そもそも、女性社員が少
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】男女平等、であることだ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】スーツを着ている女性はほとんどいないで
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:比較的働きやすいと言える。相対的に少数派となるため、様々な事... 続きを見る
2.9
東京都千代田区
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:体育会系の女性が重宝されている。ただノリと根性のみのタイプ。... 続きを見る
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:働きやすいと思う。男女で評価が分かれることは一切ないように思... 続きを見る

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