回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は定期昇給制度あり。 賞与は自身で目標を組み立て、それに対する自己評価、二次三次と点数評価がフォーマットとして整備され、その実績に対して支給される。手当は技術関係の資格手当や住居、通勤に関するものがある。
評価制度：
親会社が上場企業であることもあり、制度や基準など明確に定められている。評価に対する監査も実施されており、不当な評価だという事例は聞いたことがない。年功序列よりは、実力主義。挑戦したいことに対しては後押ししてくれ、失敗は成功のもとといった社風。
昇給は定期昇給制度あり。 賞与は自身で目標を組み立て、それに対する自己評価、二次三次と点数評価がフォーマットとして整備され、その実績に対して支給される。手当は技術関係の資格手当や住居、通勤に関するものがある。
評価制度：
親会社が上場企業であることもあり、制度や基準など明確に定められている。評価に対する監査も実施されており、不当な評価だという事例は聞いたことがない。年功序列よりは、実力主義。挑戦したいことに対しては後押ししてくれ、失敗は成功のもとといった社風。
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