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回答者：女性/ CRA/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年02月06日

成長・キャリア開発:CRAの場合、その後のキャリアとしてはリードか管理職の主に2

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回答者：女性/ クオリティー/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年06月02日

成長・キャリア開発:CRA、COL(クリニカル・オペレーション・リード）に対する

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回答者：女性/ レコーズ/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年08月27日

働きがい:語学力を活かせる場面が思っていたよりも少ないと感じた。また、業務内容的

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回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月28日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】他部署の人に、又同じ試験をしたい。と言われた

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回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月28日

教育・研修：相手に理解させる説明の上手なトレーナーが居ない。モニターに対するトレ

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回答者：女性/ CRA/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2022年11月14日

働きがい:働きがいは感じなかった。希望の試験にもアサインされず、モチベーションが

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回答者：男性/ 臨床開発/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 臨床開発

4.8

口コミ投稿日：2020年11月06日

成長・キャリア開発:キャリア開発に支援は無かったと思います。働きがい:医薬品開発

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回答者：男性/ ビジネスディベロップメント/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年11月15日

働きがいを感じるポイント:担当している臨床試験がうまく行き、認可・承認され、治療

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回答者：男性/ ビジネスディベロップメント/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年11月15日

仕事を通して身につくスキル:薬開発における臨床試験のプロセスがわかります。海外と

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年05月06日

働きがい：専門性を買われて入社したため、多くの業務を任せていただけた。上長に方針

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回答者：男性/ ビジネスディベロップメント/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年11月15日

仕事の裁量権:国内社長、海外本部の社長と直に交渉して数約億円規模のビジネスを動か

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回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2015年12月12日

教育・研修：立派なe-learningシステムがあるが、すべて英語であることと、

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回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2015年12月12日

成長・キャリア開発：業界は一緒だが、前職でやっていない範囲の業務なので、自分の知

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回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2015年12月12日

働きがい：業務目標を上司と設定して何をいつまでにやるか決めるため、それが達成され

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回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：教育研修に、力をいれていると行っているがパフォーマンスな部分が多い。

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回答者：女性/ 一身上の都合により/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 臨床開発/ QC

3.8

口コミ投稿日：2024年02月01日

成長・キャリア開発:希望した部署に異動する機会がありましたが、会社の受注状況によ

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回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：新卒、未経験中途は、2ヶ月座学にて、GCP、初回申請から一連の流れを

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：正直、研修はあまりありません。一カ月ほどのイーラーニングシステムで自

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の中で一番嬉しかった事】一つのプロジェクトを達成できたこと。初め

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】現上司は、聞く耳がないので、無理上

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周囲のサポート】していないほぼみなさん転職なので、”できて当た

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことへの挑戦のしやすさ】新しいというより、既存のものをいかに利

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】全て英語での対応を求められるた

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く知識・スキル】自分自身に尽きると思うその気にな

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チームの成果重視or個人の成果重視】チームのはずが、個人成果主義にな

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：LMSを使って自主的な学習が求められていました。自主性が重んじられる

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：受託企業なので、クライアントから依頼がない限り、仕事はありません。常時

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年02月08日

教育・研修：E-Leaningの英語の研修が眠かった。未経験中途には研修なしで、

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8

口コミ投稿日：2021年08月04日

成長・キャリア開発:海外の上司とコミュニケーションが必要なので、定期的に英語の研

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回答者：回答なし/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員

3.7

口コミ投稿日：2022年01月17日

成長・キャリア開発:正社員ではないので、ルーティンワークをこなすだけで、成長する

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

5.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：派遣社員でも、プロジェクトの疾病領域の勉強会に参加させて頂けるなど、

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

5.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：大変忙しい環境でしたが、それぞれが助け合ってプロジェクトを進めていくと

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会社名	パレクセル・インターナショナル株式会社
業界	医療・福祉（病院・クリニック）
URL	http://www.parexel.co.jp/
所在地	東京都中央区新川１丁目１７－２１茅場町ファーストビル　６Ｆ

従業員数	1300名
設立年	1997年
資本金	10百万円
代表者	三木茂裕
決算月	6月
※ 一部、四季報データ参照

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