回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理本部/ 部長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 616万円 | 44万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 616万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 44万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
年収・給与の満足点:
会社自体が社員の給料を上げて行こうとしているので評価自体もきちんと自分の役割を果たしていればちゃんと評価してもらえる。給料は上がることはあっても特別な理由がなければ下がることはない。
年収・給与の改善点:
制度そのものを見直すのであれば、管理職の面談、一般職の面談を実施し評価内容を伝え次回への取り組み課題を個人別に話せる機会があればいいと思う。
会社自体が社員の給料を上げて行こうとしているので評価自体もきちんと自分の役割を果たしていればちゃんと評価してもらえる。給料は上がることはあっても特別な理由がなければ下がることはない。
年収・給与の改善点:
制度そのものを見直すのであれば、管理職の面談、一般職の面談を実施し評価内容を伝え次回への取り組み課題を個人別に話せる機会があればいいと思う。
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回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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