回答者： 男性/ SRE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年俸制。
入社してから日が浅いため昇給は経験していないが、成果を出した分は正当に評価され、昇給に反映されると聞いている。
賞与は決算賞与という形で年一回支給される。
まだ支給のタイミングまで勤続していないが、年俸制の為、一般的なボーナスと比較するものではないがあえて比較すると低額ではあると思う。
その分手当が充実してるという程ではない。
評価制度：
本人のやる気・努力をよく見てくれていると思う。
成果を出せば正当に評価してくれるので、やる気につながっている。
業務の経験が浅くても昇進の可能性は十分にあり、いい意味で実力主義だと思う。
個人的には年功序列と感じたことは一度もない。
ただ、評価のための基準やフローはない為、自分で積極的にアピールしていく必要がある。
年俸制。
入社してから日が浅いため昇給は経験していないが、成果を出した分は正当に評価され、昇給に反映されると聞いている。
賞与は決算賞与という形で年一回支給される。
まだ支給のタイミングまで勤続していないが、年俸制の為、一般的なボーナスと比較するものではないがあえて比較すると低額ではあると思う。
その分手当が充実してるという程ではない。
評価制度：
本人のやる気・努力をよく見てくれていると思う。
成果を出せば正当に評価してくれるので、やる気につながっている。
業務の経験が浅くても昇進の可能性は十分にあり、いい意味で実力主義だと思う。
個人的には年功序列と感じたことは一度もない。
ただ、評価のための基準やフローはない為、自分で積極的にアピールしていく必要がある。